人少事多奖惩失衡不要拿村干部的不当人才-

半月刊评论员韩朝阳

人少工作多；工资低，任务重；人才少，行业弱.似乎有些村干部的苦水总是无穷无尽，滴滴直接指向基层治理的矛盾。俗话说，城市里的一些高学历人才熟悉规章制度天富娱乐APP下载，但未必了解基层的脉络；村干部学历不高，但熟悉基层文化，群众基础扎实。现实中，村干部往往不在人才培养的“篮子”里。有的地方人少事多，奖惩不平衡，让村干部吃了苦头，严重制约了基层治理的有效性。

“人民调解委员会”“法治中心”“治安巡逻值班室”“扫黄打非联络点”“金融扶贫服务部”……有些村，村口到处挂着各种牌子，乡政府各部门都渴望来村里占个“位置”，但是去工地上班的人很少，工作最后落在村委会的几个人身上。

每一个品牌，每一次会议，每一封责任书，最终都会转化为村干部肩上的一项任务。村委会的干部大多是兼职的，实际上已经成为“专职”人员。村干部表达了情感:不仅“上千行，下千针”，还“上千锤，下千钉”，催赶而去。

火灾盗窃要追究责任，信访要追究责任，污染治理不力要追究责任.有些地方，连村民都要为车祸负责，连村干部都要在当地电视台公开道歉。基层单位权力小，责任大，总是把责任推给下级，总是要求问责。

知难而行，考核项目多，追究责任压力大，重罚轻奖，成为很多村干部的心病。与许多问责问题相比，村干部的待遇保障和激励措施相形见绌。许多村干部面临着在职工资低、晋升困难、离天富娱乐注册职保障薄弱的局面，导致自己无法致富，创业技能不足，培养新人困难。

有些地方很难找到年轻人当村干部，无法说服他们回国或天富娱乐开户者留下来，导致基层治理面临巨大挑 天富娱乐挂机战。只有着力解决人少事多、奖惩不平衡等痛点，营造良好的农村工作环境，填补乡村治理的不足，才能更好地教育、天富娱乐网址吸引和留住人才，实现乡村治理的良性循环。[编辑:刘欢]