人少事多奖惩失衡不要拿村干部的不当人才-

半月刊评论员韩朝阳


人少工作多;工资低,任务重;人才少,行业弱.似乎有些村干部的苦水总是无穷无尽,滴滴直接指向基层治理的矛盾。俗话说,城市里的一些高学历人才熟悉规章制度天富娱乐APP下载,但未必了解基层的脉络;村干部学历不高,但熟悉基层文化,群众基础扎实。现实中,村干部往往不在人才培养的“篮子”里。有的地方人少事多,奖惩不平衡,让村干部吃了苦头,严重制约了基层治理的有效性。


“人民调解委员会”“法治中心”“治安巡逻值班室”“扫黄打非联络点”“金融扶贫服务部”……有些村,村口到处挂着各种牌子,乡政府各部门都渴望来村里占个“位置”,但是去工地上班的人很少,工作最后落在村委会的几个人身上。


每一个品牌,每一次会议,每一封责任书,最终都会转化为村干部肩上的一项任务。村委会的干部大多是兼职的,实际上已经成为“专职”人员。村干部表达了情感:不仅“上千行,下千针”,还“上千锤,下千钉”,催赶而去。


火灾盗窃要追究责任,信访要追究责任,污染治理不力要追究责任.有些地方,连村民都要为车祸负责,连村干部都要在当地电视台公开道歉。基层单位权力小,责任大,总是把责任推给下级,总是要求问责。


知难而行,考核项目多,追究责任压力大,重罚轻奖,成为很多村干部的心病。与许多问责问题相比,村干部的待遇保障和激励措施相形见绌。许多村干部面临着在职工资低、晋升困难、离天富娱乐注册职保障薄弱的局面,导致自己无法致富,创业技能不足,培养新人困难。


有些地方很难找到年轻人当村干部,无法说服他们回国或天富娱乐开户者留下来,导致基层治理面临巨大挑 天富娱乐挂机战。只有着力解决人少事多、奖惩不平衡等痛点,营造良好的农村工作环境,填补乡村治理的不足,才能更好地教育、天富娱乐网址吸引和留住人才,实现乡村治理的良性循环。[编辑:刘欢]


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